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中国一冶集团有限公司冶金建设分公司
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招聘公告详情

匠心筑梦,不负韶华,冶建第一军,期待你入列

中国一冶集团有限公司冶金建设分公司

                                      2022年校园招聘简章

  1. 企业概况

    中国一冶集团有限公司是世界500强企业中国五矿集团(中冶集团)下属骨干子企业,是以工程总承包、房地产开发、装备制造为主营业务的现代化大型央企,是国家基本建设的主要力量。公司现拥有公路工程、市政公用工程、建筑工程和冶金工程四项施工总承包特级资质以及公路、市政、建筑、人防和冶金行业五项甲级设计资质,还同时具有房地产、公路、钢结构、石油化工、电力工程等多项专业工程资质,是全国为数不多、集团内首家同时具备“四特五甲”资质的国家级高新技术企业。

    中国一冶冶金建设分公司(以下简称“冶建公司”)隶属于中国一冶集团有限公司,为中国一冶主力核心单位之一,是同行业内管理精细化、运作标准化的高新技术中央在汉企业。主要从事冶炼、建筑、市政、机电安装工程承包;钢结构、机电设备安装、管道、室内外装饰、公路施工;消防设施安装、调试;设备维护、检修;金属结构加工等。

    冶建公(gong)司在册员(yuan)工总数近(jin)千(qian)人(ren),具有(you)中高级职称的专(zhuan)业技术人(ren)员(yuan)177人(ren),具有(you)高级工以上(shang)技能(neng)人(ren)员(yuan)301人(ren),具有(you)一级建造师(shi)资(zi)质(zhi)70人(ren)。同时拥有(you)国家级、湖北省级和武(wu)汉市级技能(neng)大师(shi)工作室各一个。

    自(zi)1954年投身新中(zhong)国(guo)(guo)(guo)第一座大型钢(gang)(gang)铁(tie)(tie)基地武钢(gang)(gang)的(de)建设以来,冶(ye)建公司(si)先(xian)后参与了(le)全国(guo)(guo)(guo)四十多个钢(gang)(gang)铁(tie)(tie)企业的(de)建设,建成了(le)新中(zhong)国(guo)(guo)(guo)十分之一以上的(de)钢(gang)(gang)铁(tie)(tie)产能。改革开放(fang)以来,冶(ye)建人敢为(wei)人先(xian),承担了(le)国(guo)(guo)(guo)内外大量基本建设任务(wu),是冶(ye)金建设国(guo)(guo)(guo)家(jia)队中(zhong)名(ming)副其(qi)实的(de)——中(zhong)国(guo)(guo)(guo)冶(ye)建第一军。

    走(zou)过60多年栉风沐雨的(de)(de)冶建公司,将继(ji)续传承(cheng)“奉(feng)献、拼搏、进取、协作、诚信、创新”的(de)(de)优良传统(tong)精神(shen),按照冶金建设(she)国(guo)家队(dui)的(de)(de)定位,持续做强做大做优,打造百年常青基业(ye)。

    这里是青年人打拼的(de)高地,成(cheng)长的(de)摇(yao)篮,创业(ye)的(de)梦想和成(cheng)就幸福与美好生活(huo)的(de)大舞台(tai)。

    冶建公司真诚期待你(ni)的(de)加盟,让我们一起携手并肩(jian),共(gong)同(tong)去抒(shu)写“中国冶建第一军”的(de)新辉煌!

    二、岗(gang)位(wei)需求对应专业及数量

    1、冶金建(jian)筑类(lei)(共(gong)72人):

    施工、技术、质检(jian)管理岗位: 机械(xie)设计制造及其自动(dong)化(hua)12人、电气工程及其自动(dong)化(hua)10人、土木工程10人。

    项目工(gong)程(cheng)测量员岗位: 测绘工(gong)程(cheng)(工(gong)程(cheng)测量)5人;

    工(gong)(gong)程预算经(jing)营(ying)管理岗位: 土木工(gong)(gong)程5人、工(gong)(gong)程管理5人、工(gong)(gong)程造价5人、电气工(gong)(gong)程及其自动化(hua)2人;

    安全员岗位(wei): 安全工程、安全技术与管理等(deng)10人。

    材料(liao)员岗位: 材料(liao)科学与工(gong)程、材料(liao)管理类等8人;

    2、职(zhi)能管(guan)理类(6人):

    会计、出纳(na)员岗位: 会计学或财务管理4人;

    项目(mu)办公系统(tong)科员: 新闻学(或汉(han)语言文学)、行政管理2人。

    三、招(zhao)聘对象及要求

    1、学(xue)历(li)要求: 2022年(nian)应(ying)届(jie)高校毕业生,专业对口、成绩优良;

    2、基本要求(qiu): 身体健康,吃苦耐劳,服从公司(si)统一调(diao)配并具备(bei)较强的语言表达、组织(zhi)沟(gou)通(tong)能(neng)(neng)力和团队协作能(neng)(neng)力,思想向上、积极乐(le)观(guan)、责任心(xin)强; 因本公司(si)属(shu)于建筑行业,其工(gong)作性质(zhi)为流动性,能(neng)(neng)异地出差工(gong)作者优先。

    四、福利待遇

    一(yi)经录用,签订劳动(dong)合(he)同,试(shi)用期六个月,签订一(yi)对(dui)一(yi)的导师(shi)带(dai)徒协议。

  2. 严格按照国家(jia)规定(ding)参加社会保(bao)险(五险),正式员工(gong)(不(bu)含(han)业务外包)缴纳住房公积金和企业年金。

  3. 发放一次性安家费(fei),按(an)月发放施工津贴(tie)(tie)、防暑(shu)降(jiang)温物(wu)资、少数民族(zu)津贴(tie)(tie)、偏远高原地区津贴(tie)(tie)、计划生(sheng)育津贴(tie)(tie)、电脑(nao)补(bu)(bu)(bu)(bu)贴(tie)(tie)、生(sheng)活(huo)补(bu)(bu)(bu)(bu)贴(tie)(tie)、通讯补(bu)(bu)(bu)(bu)贴(tie)(tie)、上下班(ban)交(jiao)通补(bu)(bu)(bu)(bu)贴(tie)(tie)、出差期间及(ji)(ji)路途上的(de)伙(huo)食补(bu)(bu)(bu)(bu)助(zhu)、交(jiao)通补(bu)(bu)(bu)(bu)助(zhu);单身员工租房(fang)补(bu)(bu)(bu)(bu)贴(tie)(tie)(已(yi)免费(fei)提供住房(fang)及(ji)(ji)水(shui)电网(wang)络费(fei)的(de)没(mei)有)等;

    3、武(wu)汉市户口;定期免费体检;

    4、享受带(dai)薪年(nian)休假(jia)(jia)、探亲假(jia)(jia)、婚(hun)假(jia)(jia)、丧假(jia)(jia)、产(chan)假(jia)(jia)、护理假(jia)(jia)、抚养假(jia)(jia)、休疗养假(jia)(jia)等;享受工会各类慰问(wen),定期(qi)举办(ban)丰富多彩的文娱活(huo)动;法(fa)定假(jia)(jia)日和生日慰问(wen)礼品(pin);全季工作服、文化衫(shan)等;

    5、公平公正(zheng)的多渠道晋升(sheng)通道,多职(zhi)业发展通道: 行政管理(li)序列、项目管理(li)序列和(he)各类(lei)专(zhuan)业职(zhi)称任职(zhi)序列。

    6、各(ge)类注册执业资格(ge)津贴(tie)和(he)一次(ci)性(xing)取证奖励。

    7、经年度评审获得(de)公司(si)“专家”和青年“拔尖(jian)人才”可(ke)每(mei)月享受(shou)津(jin)贴。

    8、评选上优(you)(you)秀(xiu)项目经理、优(you)(you)秀(xiu)经营经理、优(you)(you)秀(xiu)项目总工程师的除(chu)享受不低于(yu)1500元(yuan)/月的任职津贴外,在岗(gang)位竞(jing)聘提拔科级(ji)和处(chu)级(ji)岗(gang)位时优(you)(you)先。

    9、硕(shuo)士研究生学历,经6个(ge)月(yue)试用期满,经考核合格直接提拔享受副科级待遇(yu)。

    五、人才(cai)培养

    公司始终坚持企业(ye)发展与员(yuan)(yuan)工职业(ye)生涯(ya)规(gui)划并(bing)重(zhong),倡导(dao)(dao)以人(ren)为(wei)本,倡导(dao)(dao)人(ren)才(cai)(cai)强企战略(lve)。对(dui)(dui)新入职员(yuan)(yuan)工,分岗前入职培训、岗前三级教育、导(dao)(dao)师带徒(tu)三个层面(mian)进(jin)行(xing)量身(shen)打造、精心培养,确保快速(su)完成职业(ye)人(ren)的(de)身(shen)份转(zhuan)换;从(cong)中(zhong)甄(zhen)选优秀青年(nian)员(yuan)(yuan)工,加入重(zhong)点关(guan)注(zhu)青年(nian)人(ren)才(cai)(cai)库,分阶段在员(yuan)(yuan)工各自岗位(wei)上量身(shen)定制培养目标,聘(pin)请经验丰(feng)富(fu)的(de)高(gao)技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)作(zuo)为(wei)导(dao)(dao)师,对(dui)(dui)新员(yuan)(yuan)工进(jin)行(xing)“一对(dui)(dui)一”的(de)培养;聚焦行(xing)业(ye)高(gao)端的(de)大视野,开展针对(dui)(dui)性(xing)、个性(xing)化的(de)培养,确保人(ren)员(yuan)(yuan)能力的(de)高(gao)位(wei)提(ti)升。

  4. 入职岗前由中国(guo)一冶集(ji)团有限公司对新员(yuan)工(gong)(gong)进行集(ji)中培训。从(cong)英亚(ya)体育发展(zhan)史、施工(gong)(gong)、技术、质(zhi)量(liang)、安全、公文写作(zuo)、普(pu)法、团课教(jiao)育等方面,为新员(yuan)工(gong)(gong)踏(ta)入职场开(kai)好(hao)头、起好(hao)步,提升企业(ye)使命感与荣誉感。

  5. 岗前三级教育培训由冶建公司集(ji)中培训4—15天(其中职能(neng)管(guan)理(li)类岗位(wei)在部(bu)门(men)接受系统培训1—3个(ge)月),目的(de)是结(jie)合(he)各专业(ye)岗位(wei)实(shi)际(ji),提升业(ye)务能(neng)力(li),培育合(he)格冶建人。

    3、导师带徒(tu)

    导(dao)师带徒(tu)协议期限1年(nian),指配职业(ye)技(ji)能导(dao)师(项目(mu)领导(dao)班(ban)子或机关部门负责人(ren))+职业(ye)生涯导(dao)师(一(yi)般为新员工所在单(dan)位的党支部书(shu)记)各(ge)1名,因材施教,因势利导(dao)。

    六、央(yang)企干(gan)部梯队组织建设培养计划

  6. 初(chu)级培(pei)养: 对象为1—5年(nian)的(de)优秀青(qing)(qing)年(nian)干部;培(pei)养重点关(guan)注青(qing)(qing)年(nian)员工(gong)对企业的(de)认同感、沟通与协调能力、管(guan)理(li)执(zhi)行力等;未来发展(zhan)方向为中层(机关(guan)、项(xiang)目部)科级后备人才(cai);

  7. 中级(ji)培(pei)养: 对象为7—9年的优(you)秀青(qing)年干部;培(pei)养重点关注企(qi)业综合管理(li)、团队协作能力、个(ge)人业务管理(li)能力等;未来培(pei)养方向(xiang)为高层(ceng)(处(chu)级(ji)干部)管理(li)者后备人才(cai);

  8. 如(ru)集团工作需要可随(sui)时作为(wei)集团厅级(ji)干部的后备人才推荐。

    七、员工职业发展(zhan)晋升通道(dao)

         1、行政管理(li)序(xu)列(lie): 办事员(yuan)-科员(yuan)-副科长(zhang)-科长(zhang)-副处长(zhang)-处长(zhang)-集团公司领导(副厅(ting)级-正厅(ting)级)

         2、项(xiang)(xiang)目(mu)(mu)管理(li)(li)序列: 项(xiang)(xiang)目(mu)(mu)一(yi)般管理(li)(li)人员-项(xiang)(xiang)目(mu)(mu)四部一(yi)室两站负责人-项(xiang)(xiang)目(mu)(mu)副经(jing)理(li)(li)(项(xiang)(xiang)目(mu)(mu)总(zong)工程师)-项(xiang)(xiang)目(mu)(mu)常务副经(jing)理(li)(li)-项(xiang)(xiang)目(mu)(mu)经(jing)理(li)(li)

         3、专(zhuan)业职级(ji)序列: 初级(ji)职称(cheng)-中级(ji)职称(cheng)-高级(ji)职称(cheng)-正高级(ji)职称(cheng)(教授级(ji))

    八(ba)、综合管理能力提升及荣誉推荐

    1、多(duo)专业(四特五甲(jia))施工总承包管理能力提升

    2、领导能力提(ti)升

    3、同行业(ye)专家(jia)、拔尖(jian)人才评选推荐

    4、指导优(you)秀技术(shu)论文、国家(jia)级工法、专(zhuan)利等评(ping)选(xuan)推荐

    5、参加市优、国优项目(mu)经理评(ping)选推(tui)荐(jian)

    6、享(xiang)受国务院政(zheng)府专家津贴的评选推荐

    九、线上网络报名方式

    1、网(wang)络(luo)投递简(jian)历: 请(qing)将个人(ren)简(jian)历发送至我(wo)公司招聘专用邮(you)箱422019605@qq.com ,为方便简(jian)历查收(shou),投递简(jian)历时(shi),邮(you)件名(ming)称 请(qing)按“姓名(ming)+性别+专业+毕(bi)业学(xue)校+毕(bi)业时(shi)间”格式填写。如(ru)果应聘者(zhe)符(fu)合(he)招聘要求,我(wo)们会尽快联系安排(pai)面试,请(qing)保持手机畅通(tong)。

    2、网络投递邮箱资(zi)料(liao): 应聘(pin)简历、毕(bi)业生就(jiu)业推荐表(biao)(扫(sao)(sao)描件(jian));学校(xiao)教务(wu)处(chu)盖(gai)章的(de)成(cheng)绩单(扫(sao)(sao)描件(jian));在校(xiao)期间所取得的(de)各类证件(jian)和荣(rong)誉(yu)证书等(deng),请将资(zi)料(liao)整理(li)成(cheng)压(ya)缩包形式投递。

    3、网络面(mian)试(shi)(shi): 简(jian)历筛选通(tong)(tong)过(guo)后,通(tong)(tong)知以(yi)视频形式(shi)进行面(mian)试(shi)(shi),应聘者应做好准备(bei),认真回(hui)答(da)面(mian)试(shi)(shi)官提出的问题,经面(mian)试(shi)(shi)合格,双(shuang)方满意后签订(ding)“三方就业(ye)协议书(shu)”(邮寄);

    咨询电(dian)话(hua): 027-68868349(办公室电(dian)话(hua))

    联 系 人: 夏先生(sheng) 18995504032 陶女士 13720260324 

    李女(nv)士 18807104950

    公司地(di)址(zhi)(邮寄(ji)): 湖北(bei)省武汉(han)市青山区工(gong)业路 3 号一冶(ye)科技大楼9楼904 室

    公司网(wang)址:

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